一、財(cái)產(chǎn)性收入與按勞分配的關(guān)系是什么?
按勞分配要素分配應(yīng)包括財(cái)產(chǎn)性收入
按勞分配是分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則。即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下,對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后,按照個(gè)人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。在社會(huì)主義社會(huì),由于社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展還沒(méi)有能夠達(dá)到產(chǎn)品極大豐富的程度,工農(nóng)之間、城鄉(xiāng)之間、腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)之間還存在著差別,勞動(dòng)還未成為人們生活第一需要等原因,只能實(shí)行按勞分配的原則,多勞多得,少勞少得。
財(cái)產(chǎn)性收入,也稱資產(chǎn)性收入,指通過(guò)資本參與社會(huì)生產(chǎn)和生活活動(dòng)所產(chǎn)生的收入。即家庭擁有的動(dòng)產(chǎn)(如銀行存款、有價(jià)證券)和不動(dòng)產(chǎn)(如房屋、車輛、收藏品等)所獲得的收入。包括出讓財(cái)產(chǎn)使用權(quán)所獲得的利息、租金、專利收入;財(cái)產(chǎn)營(yíng)運(yùn)所獲得的紅利收入、財(cái)產(chǎn)增值收益等。
二、員工工資包括什么內(nèi)容?
職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條:工資總額由下列六個(gè)部分組成:
1、計(jì)件工資;
2、獎(jiǎng)金;
3、計(jì)時(shí)工資;
4、津貼和補(bǔ)貼;
5、加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資。
三、員工工資外收入包括哪些
職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入主要包括:
1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用:指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。
2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用:指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。
3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬,包括:創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。
4、實(shí)物折款:指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的,按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。
5、財(cái)產(chǎn)性收入:包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。
6、轉(zhuǎn)移性收入:包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。
7、其他收入:包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國(guó)人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。
應(yīng)該說(shuō)財(cái)產(chǎn)性收入和按勞分配存在著很大的聯(lián)系,但是也有一定的差別。如果我們只通過(guò)按勞分配的這種方法來(lái)獲得工資,這樣的話,貧富差距只會(huì)越來(lái)越大,學(xué)會(huì)理財(cái)就應(yīng)該懂得財(cái)產(chǎn)性收入,把多余出來(lái)的這部分資金做其他的投資,可以在享受按勞分配的同時(shí)有著其他的財(cái)產(chǎn)性收入。
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