集體合同也稱為勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

目前每個省、市的集體條例都有所不同

集體合同中的報酬包括什么?

集體合同中的勞動報酬主要包括：

1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

2、工資支付辦法;

3、加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

4、工資調(diào)整辦法;

5、試用期及病、事假等期間的工資待遇;

6、特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

7、其他勞動報酬分配辦法。

集體合同怎樣才生效?

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動保障部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議

集體合同違約責(zé)任免除的條件是什么

凡具備下列條件之一，即可免除違約者的責(zé)任：

(一)因不可抗力造成集體合同不能履行或不能完全履行的，當(dāng)事人不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力是當(dāng)事人不能控制、無法防止、無法避免的，如地震、水災(zāi)等所產(chǎn)生的人力不可抗拒的力量。不可抗力的現(xiàn)象發(fā)生后，對集體合同的履行可能引起三種后果：一是全部不能履行;二是部分不能履行;三是延期履行。在什么情況下集體合同全部不能履行、部分不能履行或延期履行，當(dāng)事人及有關(guān)部門可根據(jù)不同情況進(jìn)行具體分析，決定集體合同不履行或不完全履行或延期履行。

(二)法律有特別規(guī)定或訂立集體合同時當(dāng)事人有約定的，當(dāng)集體合同不履行或不完全履行又具備這些條件時，可以免除違約者的責(zé)任。

(三)國家宏觀調(diào)控計劃調(diào)整，有關(guān)法律、法規(guī)和政策修改，當(dāng)事人對集體合同中與調(diào)整后的計劃或修改后的法律、法規(guī)或政策不一致的條款不履行時，不承擔(dān)責(zé)任。第四，因?qū)Ψ竭^錯造成集體合同不能履行或不能完全履行時，不能履行的一方不僅可以免除責(zé)任，而且可以要求對方承擔(dān)責(zé)任。

以上就是小編為您整理的集體合同條件相關(guān)內(nèi)容，集體合同可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對于集體勞動合同，是需要報勞動行政部門備案的。工會是需要代表勞動者的合法利益的，需要遵守相關(guān)的法律。。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。