一、離職工資不發(fā)屬于違法嗎
是違法的。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
我國《中華人民共和國勞動法》第50條明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、法律依據(jù)
1.《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.《工資支付條例》第十三條?用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
通過小編的介紹,我們可以了解到對于職工工資沒有得到及時發(fā)放的可以申請勞動仲裁,以維護自身的權(quán)益,對于職工來說這是保護自己最好的辦法。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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