續約合同需要提前多久

依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者續簽勞動合同的，要提前多久是沒有規定的，一般在勞動合同到期前30天，或者到期后一個月內續簽就可以了。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司未簽勞動合同會怎樣

按規定，公司與員工建立勞動關系后，要從用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的屬于違規行為，公司要承擔以下的法律后果：

1、公司從用工之日起一年內補簽合同的，第二個月起要支付員工二倍的工資，最多負擔十一個月。

2、公司從用工之日起一年后補簽合同的，除了支付十一個月的工資，并跟員工簽訂無固定期限勞動合同。

一旦公司給簽訂無固定期限勞動合同，除非員工有法定過錯，一般不得解除勞動合同。如果要辭退員工，即需要負擔經濟補償金。

所以，公司沒及時簽訂書面勞動合同，員工其實可以提出以上主張。

而公司隨后找員工簽訂書面合同，并且要求倒簽合同，即合同日期簽為入職當天。大多數人以為這種要求合理，結合以上未簽勞動合同的后果，其實不然。

實際中，公司倒簽勞動合同的將會產生以下法律后果：

1、員工同意公司倒簽勞動合同的，雙方協商達成一致，合同將受法律保護。

因為公司提出倒簽合同的行為法律不受限制，只要員工同意，雙方簽名確認，即產生法律效力。

今后員工又主張倒簽合同無效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。

2、合同日期簽訂為員工入職當天，員工會失去主張支付兩倍工資賠償的請求權。

如果雙方在用工一個月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償的請求權。

同時，公司超過一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動合同。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者續簽勞動合同的，要提前多久是沒有規定的，一般在勞動合同到期前30天，或者到期后一個月內續簽就可以了。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。