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寧波
職工不同意簽合同單位未終止勞動關系是否應支付雙倍工資
案情：
職工張某到濟南某物業公司工作后，物業公司要求與其簽訂勞動合同，但遭到張某的拒絕，張某離職后，能否要求物業公司支付未簽勞動合同的雙倍工資呢？
張某于2010年12月2日進入物業公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動合同。2011年7月1日，張某以升學深造不能繼續工作為由向物業公司提出離職，物業公司同意后，雙方于7月8日辦理了離職交接手續。2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業公司共計支付張某工資10659元。7月28日，張某向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物業公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間未簽勞動合同的雙倍工資。仲裁委經審理，支持了張某的申訴請求，物業公司不服，訴至歷城區法院。
庭審中，物業公司申請兩位職工出庭證明，未簽訂勞動合同的原因系張某本人不同意簽訂。
評析：
法院審理后認為，2010年12月2日至2011年7月8日期間，物業公司與張某存在事實勞動關系，雙方應按《勞動合同法》等有關法律、法規履行各自的權利義務。按照《勞動合同法》第82條的有關規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。綜上，物業公司應向張某支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。雖然物業公司抗辯稱，雙方未簽訂勞動合同的原因系張某本人不同意簽訂，并且申請兩位證人出庭作證予以證明，但兩位證人系物業公司的在職職工，與物業公司有利害關系，證言效力不予采信，且按照《勞動合同法實施條例》第5條的規定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，因此對物業公司的抗辯主張不予采信。
據此，法院判決：駁回物業公司的訴訟請求；物業公司于本判決生效之日起10日內支付張某2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。
相關法律知識：
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
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