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寧波
公司強(qiáng)制加班如何處理
公司強(qiáng)制加班如何處理
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;
2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí);
3、如果超過勞動(dòng)法規(guī)定，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，或者辭職，再或者去當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。
三種方法有利有弊，請(qǐng)你考慮好，妥善解決。
4、若產(chǎn)生拖欠工資糾紛，建議咨詢律師。
不管用工單位給不給加班費(fèi)，每個(gè)月只能加班36小時(shí)超過36小時(shí)就是違法的，沒和公司簽合同不要緊，保留好與公司有關(guān)的東西當(dāng)證據(jù)，比如工服什么的，在找單位同事給你作證，公司肯定得賠給你加班費(fèi)的，證據(jù)是關(guān)鍵，加了幾天班這些最好都要有證據(jù)，否則加了在多的班，沒有證據(jù)這要是仲裁起來也是個(gè)問題，多搜集證據(jù)，問問同事是否愿意給你作證，拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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