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變更合同期限并延長工資結算日期的合同期限認定
變更合同期限并延長工資結算日期的合同期限認定
用人單位變更法定代表人，原勞動合同繼續有效。根據《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”用人單位要求重新簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以拒簽。如用人單位因此而解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、附經濟補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、在合同期內公司可以變更合同期限嗎
因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意愿的真實表示，在沒有特殊情況下是不可變更的。因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經過協商后，對可以延長合同期限的變更內容，經當事人同意后還是可以變更的。不經過當事人的同意，擅自變更合同內容，是非法也是無效的。但是出現下列情況的，可以不經過當事人同意，就可以變更;當合同期限內員工受到傷害，不能繼續在企業工作的，并且拿到了補償款，可以終止合同;當合同期內的員工因犯罪而入獄服刑的，企業可以解除其勞動合同。
3、延長工作時間工資怎么計算
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
實行計件工資制的企業也應該按規定支付加班工資。《工資支付暫行規定》規定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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