在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
降工資通知怎么寫
降薪通知書：
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：
客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博-睿需要大家一起努力，共同成長!
本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間：
相關知識：用人單位隨意降低員工工資違法嗎
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規定的行為。
用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的。首先，依據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬屬于勞動合同必備條款。第29條又規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行合同義務。用人單位單方調整勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同的范疇。第35條規定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致，變更勞動合同，應當采用書面形式。
所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。
此外，用人單位隨意降工資是違法行為，如果勞動者遇到用人單位有這種行為額時候可以利用法律武器來維護自己的合法權益。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。同樣，您也可以在上面找尋專業的律師為你維權。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故私了協議書范本
2021-01-10去律師事務所咨詢收費嗎
2021-03-24輕微傷鑒定標準流程有哪些
2021-02-14什么叫保證期間
2020-11-09把人撞了多久才負刑事責任
2021-03-23被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07放棄繼承權將不會產生代位繼承
2021-01-01男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25交通事故怎么確定鑒定機關
2020-11-17工程勞務合同家屬終止有效嗎
2021-01-25辭退保姆說實話嗎
2020-11-22學生在學校門口打架學校有責任嗎
2021-03-09勞務外包和正式工待遇有差別嗎
2020-11-09辭退和開除有什么區別有哪些
2020-11-13交通肇事逃逸后，被保險人哪些請求商業險賠付獲支持
2021-01-27設立外資保險公司的條件有哪些
2021-01-30保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16投保人代替被保險人簽名這份保險合同是否有效
2021-01-20這不是無效保險合同
2020-11-11