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公司沒錢了拖欠工資怎么辦
公司沒錢了拖欠工資怎么辦
如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協商延期發放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位能扣減工資的情形有哪些
企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
3、法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
4、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
5、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
6、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
7、因勞動者請事假等相應減發工資;
8、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協商延期發放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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