做好員工入職紀念的關鍵
1、首先,企業應采取多方溝通、問卷調查等方式,分析員工真正需要什么和對該活動的意見和建議。然后結合企業目標與企業實際,采取措施。凡是無利于企業目標的需要,采取興趣轉移法,促其轉換,重塑目標,凡是利于企業目標需要的,就激發、強化其動機,總之使全體員工找到合適自己的角色。
2、其次,在開展員工活動的后期,企業應根據每位員工的心理需求,如愛好運動的組織打球等比賽,給予優勝者獎勵,愛好音樂的組織**OK等比賽,給予優勝者獎勵等,使每位員工的業余愛好得到發揮,精神上有所寄托,這樣才能避免該活動不會淪入套路化,從而失去應有的激勵功效。
員工入職紀念禮物
根據員工入職不同的工齡設計;從員工角度,希望獲得公司的重視;重在儀式!這個一定要做的;其次是禮品,分為可以擺放在辦公室的,放在家里的或家用的,和個人使用的三類;推薦家用,這樣家人也會分享;辦公桌面位置有限,通常員工喜歡擺個性的東西
員工入職紀念的意義
有了員工滿意才有客戶滿意!員工關懷是一項潤物細無聲的工作。為體現公司對員工的人性化管理和關懷,增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度,達到讓員工保持更好的工作心態,與公司共同成長和發展。
1、員工流失率減少
2、穩定忠誠老員工
3、讓員工有家的感覺
入職準備
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》;
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作:
--用人部門負責安排辦公位,申領電腦、電話;
--行政辦負責發放辦公用品;
--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
--辦理員工工號及出入登記打卡
對于你提出的“員工入職紀念應該怎么做”問題,員工入職的紀念活動可以讓員工有一種家庭的溫馨,員工才會好好的工作得,有很多的新員工都是才工作了幾天就走了的,留不住人,其實根本還是提高員工的待遇。你可以咨詢律霸網的律師。
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