做好員工入職紀(jì)念的關(guān)鍵
1、首先,企業(yè)應(yīng)采取多方溝通、問(wèn)卷調(diào)查等方式,分析員工真正需要什么和對(duì)該活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。然后結(jié)合企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際,采取措施。凡是無(wú)利于企業(yè)目標(biāo)的需要,采取興趣轉(zhuǎn)移法,促其轉(zhuǎn)換,重塑目標(biāo),凡是利于企業(yè)目標(biāo)需要的,就激發(fā)、強(qiáng)化其動(dòng)機(jī),總之使全體員工找到合適自己的角色。
2、其次,在開(kāi)展員工活動(dòng)的后期,企業(yè)應(yīng)根據(jù)每位員工的心理需求,如愛(ài)好運(yùn)動(dòng)的組織打球等比賽,給予優(yōu)勝者獎(jiǎng)勵(lì),愛(ài)好音樂(lè)的組織**OK等比賽,給予優(yōu)勝者獎(jiǎng)勵(lì)等,使每位員工的業(yè)余愛(ài)好得到發(fā)揮,精神上有所寄托,這樣才能避免該活動(dòng)不會(huì)淪入套路化,從而失去應(yīng)有的激勵(lì)功效。
員工入職紀(jì)念禮物
根據(jù)員工入職不同的工齡設(shè)計(jì);從員工角度,希望獲得公司的重視;重在儀式!這個(gè)一定要做的;其次是禮品,分為可以擺放在辦公室的,放在家里的或家用的,和個(gè)人使用的三類(lèi);推薦家用,這樣家人也會(huì)分享;辦公桌面位置有限,通常員工喜歡擺個(gè)性的東西
員工入職紀(jì)念的意義
有了員工滿(mǎn)意才有客戶(hù)滿(mǎn)意!員工關(guān)懷是一項(xiàng)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的工作。為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷,增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠(chéng)度,達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài),與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
1、員工流失率減少
2、穩(wěn)定忠誠(chéng)老員工
3、讓員工有家的感覺(jué)
入職準(zhǔn)備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》;
2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng):所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報(bào)到日期,人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作:
--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位,申領(lǐng)電腦、電話(huà);
--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;
--信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。
--辦理員工工號(hào)及出入登記打卡
對(duì)于你提出的“員工入職紀(jì)念應(yīng)該怎么做”問(wèn)題,員工入職的紀(jì)念活動(dòng)可以讓員工有一種家庭的溫馨,員工才會(huì)好好的工作得,有很多的新員工都是才工作了幾天就走了的,留不住人,其實(shí)根本還是提高員工的待遇。你可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)的律師。
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