在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新入職一個月發生工傷應該怎么辦
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
入職三個月未簽合同怎么辦
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
新入職一個月發生工傷而單位并沒有給勞動者購買保險，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保全押金怎么退
2021-02-24離婚糾紛如何立案登記
2020-11-10公交車下客時人被撞責任認定標準
2021-02-25離婚調解不去有壞處嗎
2021-02-15解除婚姻關系有哪些途徑
2021-01-25男方提離婚要求退還彩禮,女方退嗎
2021-01-27如何保障老年人的婚姻自由權？
2020-12-25哪些案件由中級人民法院管轄
2021-01-07遺囑公證步驟是怎樣的
2020-12-17房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07工傷贍養費老人可以領多久
2021-03-13合同詐騙與合同糾紛有沒有區別
2021-02-09取消繼承權有哪些情況
2021-01-28結合《侵權責任法》分析校園侵權責任的承擔
2020-11-09為什么集資房不可以抵押貸款
2021-03-17兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02國務院政府特殊津貼的數額是多少
2021-02-11家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08