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寧波
員工競業限制違約了如何追責
員工競業限制違約了具體如何追責
1、員工違反競業限制協議要支付違約金或賠償損失
根據目前現行法律規定，公司可以與員工簽訂競業限制協議，不允許員工離職后再同行業、同類型公司工作的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工簽訂競業限制協議或包含競業限制條款的勞動合同后，離職重新就業違反協議的，要按照約定支付相應的違約金。
2、同時，如果雙方沒有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、需要注意的是，在員工違反競業限制協議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，但是要是要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工要是認為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。
4、此外，根據勞動合同的規定，適用競業限制是有條件的：
(1)?競業限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
(2)?競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
(3)?競業限制的期限，不得超過二年。
(4)?員工離職后，因公司的原因導致三個月未支付經濟補償的，可以要求法院解除敬業限制協議，或要求公司補發即賠償損失。
上面就是對于員工競業限制違約了應該如何追責這一問題所進行的詳細回答了，從中我們可以看出我國對于員工的經驗限制較為嚴格，假如對于員工競業限制違約了應該如何追責這一問題仍然不清楚，建議當面咨詢一下律師和更加專業的法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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