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寧波
所謂“生死協議”是否具有法律效力
所謂“生死協議”是否具有法律效力
合同中的生死條款，是沒有法律效力的。尤其是在建筑行業，這是一個高度危險的行業，經常有事故發生。建筑公司或包工頭為了減輕或免除自己的風險，往往在勞動合同中約定,安全事故概不負責的條款。那么這種條款有沒有法律效力呢?
有人說，既然雙方都簽了字，白紙黑字，肯定是有法律效力的。到底有沒有法律效力呢?回答是否定的。這種約定沒有法律效力。因為對勞動者者進行勞動保護，我們憲法和有關法律法規中有明確的規定，這是勞動者最起碼的權利。這種約定，侵犯了勞動者的受勞動保護的權利，也違反了社會主義公德，因而此約定是無效的，沒有法律效力。
對于工傷案件，工傷職工不僅對醫療費、住院伙食費合理的交通費等全額報銷，對于停工期間的工資，一次性傷殘賠償金也應當給付。如解除勞動合同，還得支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。一至六級的，還可以不解除勞動合同，要求撫恤金和傷殘津貼等。
相關法律規定
《合同法》第五十三條合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
《安全生產法》
第103條規定：“生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效;對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處二萬元以十萬元以下的罰款。”這是對生產經營單位與從業人員簽訂生死合同”應當承擔的法律責任的規定。
以上就是律霸網小編整理的關于所謂“生死協議”是否具有法律效力問題的相關答案。相信大家通過上文的介紹對于生死協議有了清楚的認識。律霸網小編在此提醒大家在工作過程中，需要簽訂各種協議和用工合同，就要注意條款內容，注意保護自己的合法權益。大家對此有法律疑問可以咨詢律霸網律師，將會給你詳細解答。
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