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寧波
簽勞動合同未簽將支付更多工資
依照《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。2月1日是用人單位向已建立勞動關系，但還沒簽訂勞動合同已達一個月以上的員工支付2倍工資計算的“界限”日。
再過幾天就是2月1日了，作為用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。之所以要強調這一點，一是這是用人單位的法律義務;二是提醒用人單位避免產生不必要的損失。對于不愿與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，用人單位要及時終止雙方的勞動關系，如雙方達成口頭合同的，按照《勞動合同法》規定為無效合同，也要依法承擔法律責任。
作為當事人之一的勞動者，有權利和義務與用人單位簽訂勞動合同。勞動者應在用工之日起的一個月內向用人單位提起，如用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同的，第二個月開始支付勞動者兩倍工資。但從實際情況看，用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同，該用人單位信譽一般不是很好，勞動者應當終止雙方的勞動關系，并要求用人單位賠償損失。
另外，用人單位必須解除對試用期的誤解。在現實中，好多用人單位都是先對勞動者進行1至2個月的試用期，合格后再跟勞動者簽訂勞動合同。其實試用期是勞動合同的一部分，《勞動合同法》第十九條規定了雙方只能在合同中約定試用期，不允許單獨約定試用期，用人單位不能以約定試崗、適應期、實習期等變相的試用期。所以，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應依據《勞動合同法》有關規定，約定勞動者的試用期，否則，用人單位要承擔相關的法律責任。
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