一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)
不算,但公司不發(fā)工資也是違法行為。
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為,用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定:“無故拖欠”勞動者工資不包括:
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最后,如果勞動者要向勞動部門申請仲裁,勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生1年內(nèi)提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結(jié)果不滿意的,應(yīng)當(dāng)在在受到勞動仲裁書起15日內(nèi)提起民事訴訟。
二、兩個月不發(fā)工資怎么辦?
1、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。
2、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
3、除了以上兩種渠道外,應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理,以免事態(tài)惡化,使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健?/p>
不發(fā)工資是否構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)?勞動者遇到了公司不發(fā)工資給自己的情況時,可以通過相應(yīng)的方式來討薪,要求公司為自己行為負(fù)責(zé)。對于公司老板遲遲不發(fā)工資的行為應(yīng)該要怎么樣處理,如果不知道的話勞動者此時可以咨詢律霸網(wǎng)律師。
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