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寧波
調整崗位公司要重新簽勞動合同嗎
調整崗位公司要重新簽勞動合同嗎
要看具體情況，如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
單位可否單方調整工作崗位
實踐中并未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。
用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。
但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：
一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。
二是企業在經過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定。
公司提出調整崗位的時候勞動者要能想清楚，如果遭遇強制性的調整崗位，可以通過法律途徑來維護自己的權益。在這方面需要法律幫助的可以找律霸網律師幫忙。
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