調(diào)整崗位公司要重新簽勞動(dòng)合同嗎
要看具體情況,如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定,并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗,可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的,就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
單位可否單方調(diào)整工作崗位
實(shí)踐中并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán),但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性,若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位),則同樣會被認(rèn)定非法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作,是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。
用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致,即產(chǎn)生法律約束力,因此,用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。
但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神,符合以下情況,用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位:
一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。
二是企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后,勞動(dòng)者不能勝任工作,則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定。
公司提出調(diào)整崗位的時(shí)候勞動(dòng)者要能想清楚,如果遭遇強(qiáng)制性的調(diào)整崗位,可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。在這方面需要法律幫助的可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。
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