勞動(dòng)合同一次簽幾年
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi):
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
勞動(dòng)合同特征
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:
(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。
(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。
(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。?勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
以上就是相關(guān)回答,在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意的就是這個(gè)試用期,如果勞動(dòng)合同的期限在六個(gè)月以下的試用期不能超過(guò)十五天,勞動(dòng)合同有固定的期限,也有不固定的期限,如果您還有其他法律問(wèn)題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
散播公民隱私如何處理
2020-11-11公司法董事會(huì)決議表決經(jīng)過(guò)幾人同意
2020-11-25婚內(nèi)協(xié)議離婚時(shí)為何不生效
2021-01-25先予執(zhí)行擔(dān)保書(shū)什么意思
2020-12-18土地確權(quán)是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03房地產(chǎn)中介有哪些法律責(zé)任
2020-12-09哺乳期終止勞動(dòng)合同如何賠償
2021-03-15勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么,如何保護(hù)未成年工
2021-01-21勞務(wù)派遣一般納稅人如何認(rèn)定
2021-03-16合同到期可以調(diào)崗嗎
2020-12-01企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作原則
2020-11-20勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最多能賠償幾年
2020-11-19國(guó)外項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
2021-02-05人壽保險(xiǎn)理賠有怎樣的標(biāo)準(zhǔn)
2021-02-14保險(xiǎn)合同中免責(zé)條款是否有效
2021-03-05某保險(xiǎn)公司船舶保險(xiǎn)合同糾紛案
2021-01-30保險(xiǎn)合同成立與生效如何確定
2021-03-08交保費(fèi)未出保單合同是否成立
2021-03-22低廉團(tuán)險(xiǎn)理賠條件苛刻 7萬(wàn)保單只賠2800元
2021-03-23保險(xiǎn)公司意外死亡索賠有時(shí)間限制嗎
2020-11-10