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寧波
用人單位根據行業慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法
用人單位根據行業慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法
根據《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
而此項規定為強制性規定，該會計師事務所應當遵守，并與員工簽訂書面勞動合同。該會計師事務所自稱其實行寬松的“人性化”管理，按照行業慣例，可以不與項目審計輔助人員簽訂書面勞動合同，但其所主張的行業慣例不符合法律規定。
基于會計師事務所違法在先，員工可與會計師事務所協商解決。協商不成，可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動報酬，還可以所要不簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，還可以要求經濟補償金。
以上內容就是相關的回答，只要勞動者在公司工作就一定要簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同就屬于違法，但是如果員工在公司工作的時間不超過一個月可以簽訂口頭勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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