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用人單位根據(jù)行業(yè)慣例不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法
用人單位根據(jù)行業(yè)慣例不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵守，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。該會(huì)計(jì)師事務(wù)所自稱其實(shí)行寬松的“人性化”管理，按照行業(yè)慣例，可以不與項(xiàng)目審計(jì)輔助人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但其所主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。
基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所違法在先，員工可與會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，還可以所要不簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，只要?jiǎng)趧?dòng)者在公司工作就一定要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就屬于違法，但是如果員工在公司工作的時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月可以簽訂口頭勞動(dòng)合同。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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