“末位淘汰”解除勞動合同違法嗎
實踐中以末位淘汰解除勞動合同的,是否違法還要結合實際情況分析。
有的用人單位認為,其與勞動者的合同中明確約定了“末位”是解除勞動合同的條件之一,因此“末位淘汰”是有理有據的。但是,解除勞動關系必須找到法律依據,法定依據中包括嚴重違紀、不勝任崗位等八條,而且沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定解除勞動合同的條件,“末位淘汰”中的考核末位員工不符合其中任何一條。如果直接以“末位淘汰”為由解除勞動合同,不但無法解除勞動合同,同時企業也要承擔相應的法律責任。
也有的用人單位認為,“末位淘汰”解除勞動合同符合勞動法規定的勞動者因“不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作”,用人單位可以提前三十日以書面形式通知本人解除勞動合同。這些用人單位混淆了兩個概念,即末位與不能勝任。末位僅僅是一種因為用人單位實行考核排名才會出現的情況,而不能勝任則是因為勞動者的技能不夠導致的,二者是不一致的。在若干勞動者的競爭中,可能這些人都勝任工作,但肯定會有一個人處在末位;也可能這些人都不勝任工作,那么即使是處在首位的人,也是不符合工作要求的。因此,我們不能以“不勝任工作”的合法來為“末位淘汰”的違法做掩蓋,否則會給企業帶來不必要的風險。
當然,也不是說只要是“末位淘汰”制度就是違法的,只是以考核處于末位為由解除勞動合同,這才是違法的。實務中,有用人單位對于處于末位的勞動者將調離某一職位,即調崗。還有的用人單位對于處于末位,在經過培訓后仍然處于末位的勞動者,在勞動合同到期后將不再與之續簽,即終止勞動合同。這兩種形式的“末位淘汰”都是合法的,沒有任何法律障礙。
該內容對我有幫助 贊一個
在什么情況下,軍人婚姻不會受到法律保護
2020-11-21什么財產既可以抵押又可以質押
2021-03-21撞死人要坐牢嗎
2021-03-02房產抵押法律風險分析
2020-12-28九年義務教育學生摔倒學校有責任嗎
2021-03-05過戶房產被惡意抵押如何處理
2021-02-24聘用制解除合同多久
2021-03-07勞動者單方面解除勞動合同規定是什么
2020-12-17勞動合同跟勞務協議有什么區別
2020-11-11員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06勞動糾紛收集證據如何才是有效的
2021-01-26懷孕被辭退應該怎么辦
2020-12-03航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05貨物運輸保險單種類介紹有哪些
2021-01-26保險合同的體現形式有哪些
2020-11-22學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17車上人員責任險常見問題
2020-11-29如何向保險公司索要交通事故的賠償
2021-03-21什么是保全
2021-03-03什么是財產保險合同
2020-11-14