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寧波
離職一年,公司賬不對我有責任嗎
離職一年,公司賬不對我有責任嗎
依據我國相關法律的規定，當事人離職一年后，公司發現賬不對的，勞動者一般是不用承擔責任的，但職工離職后，要履行合同義務，協助處理原公司賬不對的問題。但是如果查明是勞動者的責任，則要承擔相應的責任。
第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
員工辭職的方式有哪些
關于員工辭職的方式包括以下三種：
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，當事人離職一年后，公司發現賬不對的，勞動者一般是不用承擔責任的，但職工離職后，要履行合同義務，協助處理原公司賬不對的問題。但是如果查明是勞動者的責任，則要承擔相應的責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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