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如何在沒(méi)有押金的情況下簽訂合同并辭職
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。因此，如果押金本身是違約，工人可以向雇主投訴。
第九條雇傭工人時(shí)，用人單位不得扣留工人的居民身份證和其他證件，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是對(duì)“如何處理無(wú)定金簽合同和辭職”問(wèn)題的回答。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。因此，收取定金本身就是違約，工人可以向雇主投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢(xún)。com
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