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寧波
第二份合同必須沒有固定期限嗎
根據《勞動合同法》的規定，第二次簽訂固定期限勞動合同后，無需簽訂固定期限勞動合同。勞動者可以要求簽訂《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，應視為雇主和雇員已簽訂了無固定期限的勞動合同
雇員如何在未簽訂勞動合同的情況下辭職
首先，公司與雇員建立了勞動關系。即使員工未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系且員工已按約定完成工作任務，即已建立正式勞動關系
其次，未簽訂勞動合同的員工按以下方式辭職：
1。員工通過與公司協商辭職。此外，在雙方達成協議后，員工可以隨時離開，不受30天的時間限制。員工應提前30天通知公司。如果員工不與公司協商或協商不一致，員工可以提前30天書面通知公司，并且只要以這種方式發出通知，就可以辭職，無論公司是否同意辭職
請注意，如果員工以書面形式通知公司，通過口頭或其他方式，他們會受到影響。員工應立即辭職。如果公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫員工工作，或公司違反規定指揮、強迫冒險作業，甚至危及員工人身安全，員工可以不經協商或通知立即辭職
以上知識就是相關法律問題的答案。根據《勞動合同法》的規定，第二次簽訂固定期限勞動合同后，無需簽訂無固定期限勞動合同。工人可以要求簽訂定期勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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