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寧波
企業經濟性裁員的數量有哪些規定
企業經濟性裁員的數量有哪些規定
根據《勞動合同法》的規定，企業進行經濟性裁員時，如果20人以上或20人以下的裁員占員工總數的10%以上，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應當向工會或者全體職工說明，并向勞動行政部門報告，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，通知裁減人員并優先考慮裁減人員
根據合同期限的長短，勞動合同可分為以下三種類型：
1。以完成一定任務為期限的勞動合同。《勞動合同法》第十五條規定，以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以以完成一定任務為期限訂立勞動合同。固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同
以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，企業進行經濟性裁員時，如果裁員超過20人或少于20人，但占職工總數的10%以上，則需要向工會或全體職工說明，并向勞動行政部門報告。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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