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寧波
加班費的舉證責任
網友問：
加班工資的支付標準是什么？加班工資的舉證責任是什么律師的回答：
一、加班工資的支付標準
根據《勞動法》第44條和勞動部《工資支付暫行規定》第13條，勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班，事后應盡量給予同一時間的補假。如果確實無法彌補剩余部分，則應按照以下標準支付加班工資：
（1）如果員工被安排延長工作時間（加班），超出法律規定的每日標準工作時間，工資應按照勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付。
（2）如果工人被依法安排在休息日工作，應支付勞動合同規定的工人日工資或小時工資標準的200%
（3）如果工人被依法安排在法定假日工作，支付勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的300%
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被用人單位安排延長工作時間，其工資應不低于150%，如果經勞動行政部門批準實施綜合工時制度，則按照上述規定的原則，支付其合法工作時間計件單價的200%和300%
，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，延長工作時間的工資應按照本規定以傭金工資和一次性工資的形式支付給工人，用人單位安排延長工作時間的，按照計件工資制度中勞動者加班工資的支付方式和標準支付。加班費的舉證責任
加班費的舉證責任。員工聲稱加班應提供加班事實存在的基本證據。員工提供基本證據證明公司存在加班事實后，應明確加班事實的舉證責任，根據2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，對用人單位的舉證責任作了專門規定， “勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位未在規定的期限內提供的，應當承擔不利責任。”N序列。“換句話說，如果與勞動仲裁爭議有關的證據屬于用人單位的控制和管理，用人單位應依法提供，如果用人單位不提供，則應承擔不利后果
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