1、 工資的定義和構成

勞動部《工資支付暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）中的工資，是指用人單位按照勞動法的規定以各種形式支付給勞動者的工資和報酬合同中，《上海市企業工資支付辦法》（以下簡稱《辦法》）中定義的工資與勞動部的規定大致相同，即：，工資是指用人單位按照國家和本市規定以貨幣形式支付給勞動者的報酬，以及按照國務院批準、國家統計局發布的《工資總額規定》計入工資總額統計的貨幣性收入，工資總額是指各單位在一定時間內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。它由六部分組成：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，

獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節流的勞動報酬。其中：生產獎勵、經濟獎勵、勞動競賽獎勵、機關事業單位獎勵工資及其他獎金

津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼。津貼包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼。價格補貼包括為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼

加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資

特殊情況下支付的工資是指按小時工資支付的工資因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、事假、定期假、停學等原因，按小時工資標準或一定比例計算，根據國家法律、法規和政策履行國家或社會義務及其他原因；因此，工資與總工資之間存在一定的差異。工資是工資總額中最基本的部分，也是計算加班工資和特殊情況下支付工資的基礎。工資支付方式

雖然《暫行規定》第三條規定的工資包括以各種形式支付的工資，但《勞動法》第五條明確規定，《暫行規定》和《辦法》第二條規定，工資只能以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。因此，工資只能以法定貨幣支付

法定貨幣主要指人民幣。一般情況下，工資不得以外幣支付。關于外籍雇員的工資，根據《個人外匯管理辦法實施細則》和《境內居民非貿易售匯付匯和個人外匯收支管理操作規程》等有關規定，首先，外商投資企業外籍員工的工資、獎金、津貼等稅后人民幣收入可以用外匯購買，但購匯后不得提取現金，可直接匯入或劃入自己的外匯存款賬戶。第二，外籍員工的工資、獎金、津貼等，不得直接以外幣現金發放，可直接從企業外匯賬戶匯出或轉入自己的外匯存款賬戶。三是境外母公司統一支付外籍員工工資、獎金、津貼的，企業只能直接匯入境外母公司境外指定賬戶，不得提取外幣現金。因此，有兩種方式支付外籍員工的工資：1。以人民幣支付外籍員工工資，并提供完稅憑證。外籍員工可根據需要在銀行購匯。2.外籍員工工資以人民幣計價，單位按規定向銀行購匯后以外幣支付給外籍員工

III.工資支付基本要求

，以避免不必要的糾紛，企業在發放工資時應遵循下屬最基本的三項要求：

首先，公司應書面記錄支付給工人的工資金額、項目、時間、姓名等，即常用的工資單，并保存兩年；第二，我們應該有一份清單并交給工人；第三，除銀行轉賬外，如果直接發送給員工，無論是由員工本人或其委托的親屬或其他人領導，如果企業未編制工資單且員工簽字，則接收人應辦理簽字手續，根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，勞動報酬糾紛由用人單位承擔舉證責任。換言之，如果工人指控該單位少付或不付工資，該單位應出示證據證明工人的要求是不合理的。如果無法證明，企業可能會敗訴。因此,按照作業標準支付工資,不僅是為了保護勞動者的權益,，也是企業規避法律風險的一種方式

IV.基本工資的確定

公司通常在勞動合同中規定，并在工資單中記錄低于實際支付金額的工資金額。這種做法主要有以下原因：

第一，減少經濟補償金的支付。根據《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》的規定，經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同解除前12個月勞動者的月平均工資。如果勞動者不能證明公司實際支付的工資金額，他只能根據公司提供的工資清單中的金額計算經濟補償金，以減少經濟補償金的支付

第二，少支付加班費。根據《勞動法》和《辦法》的規定，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外加班，不同時給予補假的，視情況分別支付勞動者日工資或小時工資的150%、200%和300%。如果書面記錄的工資標準低于實際支付的金額，公司可能會少支付加班費。第三，少支付所得稅和社會保險費。一些雇員自愿要求將其應得工資的一部分記入工資單，工資單通常是計算社會保險費的最低基數。這樣，員工個人可以少交個人所得稅和社會保險費，公司在社會保險費中承擔的部分也將相應減少

但是，與舊法律相比，2008年新的《企業所得稅法》規定，公司在計算企業所得稅時，可以將所有員工的勞動報酬作為成本扣除，取消了舊的只有外商投資企業才能全額扣除，國內企業只能按比例扣除的法律。因此，如果企業不能將實際支付的員工工資全額計入工資單，企業就不能全額扣除，這相應增加了企業所得稅的負擔

如何保護員工權益

以保護自身利益，員工最好在每次支付工資時向所在單位索要并保存工資單。如果通過銀行轉賬支付，他們最好每年定期在銀行打印收入賬單。工資必須定期全額支付。

工資必須在勞動合同約定的日期支付。如果實行月工資制，公司應在約定日期每月至少支付一次工資。如遇法定節假日或休息日，不得延誤通過銀行支付的工資；直接支付工資的，應當提前支付工資。對實行年薪制或者按照考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當按照每月不低于最低工資的標準提前支付工資，并在年終或考核周期結束時結清賬目

支付工資的注意事項：

首先，工資不得每月支付一次。如果雙方同意，每月可以支付幾次，但必須至少支付一次。第二，工資不一定在當月支付。如果合同規定，上個月的工資可以在下個月支付，只要能保證付款的銜接

第三，工資只能在預付款中支付