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寧波
你可以把工資單給別人看
工資單可以顯示給其他人
中國《工資支付暫行條例》第6條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。工資單應該是企業發放給員工的月薪明細，是員工清楚了解自己收入的較好形式。如果發生爭議，工資單可以作為員工收入和公司詳細信息的證明，還可以監督企業是否按時支付工資。它是一種憑證
此外，《勞動法》還規定，員工有權了解和監督企業制定的工資分配計劃，即員工有權了解自己的福利和工資構成。因此，企業不提供員工工資單屬于侵權行為
工資單還可以反映員工的月工資總額是否低于最低工資標準，以及企業是否扣除了員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、，失業保險、住房公積金和個人所得稅從工資中扣除。其他項目在非特殊情況下不得扣除。同時，個人所得稅的征收是基于一定的工資起點。工資單還可以顯示單位是否按照勞動合同規定的時間支付工資。這些都反映在工資單上。一旦發生勞動爭議，工資單應該是勞動仲裁的重要證據當你拿到工資單時，你應該“四處看看”
勞動法專家提醒你，當你拿到工資單時，你應該注意四個問題：
當你看工資總額時，你必須全額付款。每月工資總額是固定的，應與勞動合同上簽訂的金額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定，企業只能從工資中扣除職工保險費、住房公積金和個人所得稅，其他項目在特殊情況下不能扣除，失業保險和住房公積金。這五項是否已從公司扣除并進入您的個人賬戶，可從單位所在地區的社會保障局查詢
取決于每個城市的個人所得稅起點
取決于是否按照規定的時間支付時間在勞動合同中，用人單位應當每月至少支付一次工資。法定節假日、休息日，通過銀行支付工資的，不得拖延支付工資；直接支付工資的，應當提前支付工資。據估計，如果每月遲發一天工資，幾年后實際上會少發一個月
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