勞動爭議仲裁委員會除勞動法規定的處理勞動爭議的基本原則外,還應當遵循下列特殊原則:(一)先調解原則。也就是說,在作出裁決之前,仲裁委員會或者仲裁庭應當首先進行調解。一般來說,沒有調解就不能作出裁決。事先調解是仲裁的必要程序,但當事人拒絕調解或者調解無效的,應當及時作出裁決。(2)回避原則。是指仲裁委員會組成人員或者仲裁員在仲裁勞動爭議案件時,認為因法定回避不適合參加審理,或者當事人認為仲裁員有法定回避情形,可能影響公正裁決的,少數服從多數。仲裁委員會和仲裁庭由三人以上單數組成。為了確保裁決的客觀性和公正性,《企業勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規定,勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件,按照少數服從多數的原則作出仲裁裁決(四)一次裁決原則。這意味著任何勞動爭議仲裁委員會的裁決都是終局的。當事人不服的,不能再向上一級仲裁委員會申請仲裁,只能在規定的期限內向人民法院提起訴訟。實行一審判決原則,可以及時解決勞動爭議。勞動爭議仲裁的特殊原則
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