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寧波
自動離職的公司是否有權(quán)扣除一個月的工資
公司有權(quán)扣除一個月的工資嗎？否
雇主從雇員自動辭職中扣除一個月的工資是違法的。如果雇員辭職給雇主造成一定損失，雇主可以要求雇員對雇主無故扣發(fā)工資的行為作出一定補償，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付
如果未及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：
1。工人可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強。你可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。需要一些程序和專業(yè)指導
法律依據(jù)：省級工資支付條例。如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動者的勞動關(guān)系，第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當在終止或者終止之日解決勞動關(guān)系，一次性支付勞動者工資，勞動合同解除或終止時，企業(yè)應(yīng)當一次性支付勞動者應(yīng)得的工資
以上是小編回答的關(guān)于自動離職和扣薪的相關(guān)內(nèi)容。我相信你已經(jīng)明白了。總之,要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護自己的權(quán)益。此外，如果你還有其他問題，你可以去盧巴。com進行咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細解答
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