1、 如果老板不支付怎么辦（一）在解決拖欠工資的過程中，我們必須保留證據(jù)，如合同和拖欠工資的證明，我們可以向當(dāng)?shù)毓?huì)部門尋求幫助

（2）可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提交仲裁請(qǐng)求幫助

（3）如果建筑和房地產(chǎn)企業(yè)拖欠，也可以向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局尋求幫助，建設(shè)局有債務(wù)清算辦公室（IV）你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ?a href='http://www.sdjlnm.com/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴，但可能會(huì)很慢（V）你可以向當(dāng)?shù)氐恼?qǐng)?jiān)覆块T提出請(qǐng)?jiān)富蛘?qǐng)?jiān)浮Ｈ藛T較多時(shí)，必須遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括以下四種情況：

（一）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的每月2日前一個(gè)月的工資和報(bào)酬，但用人單位未履行本協(xié)議且延遲支付的，屬于本條規(guī)定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動(dòng)合同法》第72條第2款規(guī)定，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過15天。”用人單位違反本規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬超過15日的，也屬于本條規(guī)定的違法行為

（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同或《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬符合國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同協(xié)議。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位僅向勞動(dòng)者支付950元，（三）用人單位在試用期內(nèi)支付給勞動(dòng)者的工資低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工資；《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位違反本規(guī)定支付工資，也屬于本條規(guī)定的違法行為

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