1、 如果個(gè)人拖欠工資
如果個(gè)人拖欠工資,工人可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他對仲裁結(jié)果不滿意,他可以提起訴訟
“無故扣留或拖延工人工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外,還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”
“無故扣發(fā)或者拖欠工資,侵犯勞動者合法權(quán)益的,責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的1倍以上5倍以下的補(bǔ)償金。”
II。工人應(yīng)注意欠薪的權(quán)利保護(hù):
1。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實(shí),如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件等
2,確認(rèn)勞動關(guān)系后對于單位拖欠工資的違法行為,可以與老板協(xié)商,要求單位支付工資
3。如協(xié)商不成,可攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴,或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追討拖欠的工資
三、無故拖欠工資的認(rèn)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在雇主和工人商定的日期支付。逾期支付是指無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的,可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資;對完成一次性臨時(shí)勞動或特定工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性支付勞動者工資
(1)因自然災(zāi)害,用人單位不能按時(shí)支付工資的,戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因
(2)如果雇主因生產(chǎn)經(jīng)營困難而影響資金周轉(zhuǎn),經(jīng)其工會同意,可以暫時(shí)推遲支付工人工資。延長期限的最長期限可由各省勞動行政部門確定,自治區(qū),直轄市要因地制宜,理性對待拖欠工資問題,不能言行不一,以免事態(tài)惡化,,如果您使自己受到更嚴(yán)重的傷害,或?qū)⒆约簭氖芎Ψ阶優(yōu)榍致哉撸绻渌瞬恢Ц豆べY,您可以申請勞動仲裁。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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