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寧波
因遲到而終止勞動合同合法嗎
1、 因遲到而終止勞動合同合法嗎？
根據中國相關法律，如果員工遲到且未嚴重違反公司規定，雇主因遲到而終止勞動合同的行為是非法的
中華人民共和國勞動合同法第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效被依法追究刑事責任的
<2.終止勞動關系的類型是什么
1.雙方同意在勞動合同期滿前
由用人單位與勞動者協商解除勞動關系勞動法第二十四條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”1.經協議解除勞動合同的，無需區分責任人
2.過失解雇和非過失解雇
過失解雇是指員工的行為違反勞動法律、行政法規的規定，用人單位應當予以解雇和終止解除勞動合同，解除勞動關系，即《勞動法》第25條規定的情形；非過失解雇是指用人單位以雇員以外的理由解雇雇員，解除勞動合同。《勞動法》第26條規定，用人單位可以解除勞動合同勞動合同，但應提前30天書面通知員工（即非過失解雇）：（1）員工患病或因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）當訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行時，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議破產或法律整改，或生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，下崗人員
應終止與企業的勞動關系。《勞動法》第27條明確規定解除此類勞動合同。剩余人員的辭職根據國務院的相關規定，企業人員是允許的，這也導致勞動關系的終止。
4.主動終止勞動合同。
<勞動法第32條規定，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同（一）試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的
5.勞動合同的終止導致勞動關系的自然終止
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果勞動者是如果未嚴重違反公司規定，將因其遲到而終止勞動合同，且雇主的行為是非法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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