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寧波
勞動合同終止或解除后，有競業(yè)限制的人員是否有任何補償
勞動合同解除或終止后，競業(yè)禁止者有權獲得補償。用人單位解除或者終止勞動合同后，《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項有保密義務的，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)本協(xié)議向雇主支付違約金，在下列任何情況下，解除或終止勞動合同后，在何種情況下將獲得補償，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
事實上，從上述分析中我們可以看出，在中國，雖然法律允許公司限制掌握核心技術的人員的競爭，但同時，法律還對限制競爭的人員給予相應的優(yōu)惠待遇和權益保護，如果公司不給予補償，建議聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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