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寧波
勞動合同終止或解除后，有競業限制的人員是否有任何補償
勞動合同解除或終止后，競業禁止者有權獲得補償。用人單位解除或者終止勞動合同后，《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項有保密義務的，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反了競業禁止協議，他應根據本協議向雇主支付違約金，在下列任何情況下，解除或終止勞動合同后，在何種情況下將獲得補償，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
事實上，從上述分析中我們可以看出，在中國，雖然法律允許公司限制掌握核心技術的人員的競爭，但同時，法律還對限制競爭的人員給予相應的優惠待遇和權益保護，如果公司不給予補償，建議聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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