勞動(dòng)合同解除或終止后,競(jìng)業(yè)禁止者是否有報(bào)酬?
勞動(dòng)合同解除或終止后,競(jìng)業(yè)禁止者有權(quán)獲得補(bǔ)償。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后,《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定,為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)有保密義務(wù)的,用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向雇主支付違約金,在下列任何情況下,解除或終止勞動(dòng)合同后,在何種情況下將獲得補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
事實(shí)上,從上述分析中我們可以看出,在中國(guó),雖然法律允許公司限制掌握核心技術(shù)的人員的競(jìng)爭(zhēng),但同時(shí),法律還對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng)的人員給予相應(yīng)的優(yōu)惠待遇和權(quán)益保護(hù),如果公司不給予補(bǔ)償,建議聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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吳軍安,男,1984年出生,2007年通過(guò)國(guó)家司法職業(yè)資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),杭州市法律援助中心資源庫(kù)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務(wù)所,2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務(wù)所,高級(jí)合伙人、副主任律師。 刑事辯護(hù)方面,執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉(zhuǎn)業(yè)做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,曾合作或單獨(dú)辦理過(guò)多起刑事案件,其中有多起取保候?qū)彛徯贪讣约八佬谈呐邪讣凸渤蜂N案件。
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