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寧波
如何計算派遣女工懷孕期間的工資
《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。然而，在案件中的張女士被用人單位退回后，她還要求該單位支付全額工資。原因是：她懷孕了
在每年6月至7月的淡季，一家電器公司借此機會對所有派遣員工進行考核，對考核不合格的員工進行培訓，仍不合格的員工返回勞務派遣公司。張女士被送回勞務派遣公司。張女士不反對回到勞務派遣公司，但她認為自己懷孕了。而她在公司派遣員工的最低工資僅按照她在當地公司的760元支付。根據《勞動合同法》第65條的規定，如果派遣員工有本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情況，用人單位可以將員工送回勞務派遣單位，張女士的工資支付標準是什么，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。由于張女士正在懷孕，國家對“第三期”的女職工給予特殊保護，勞務派遣公司不能與她解除勞動合同。但是，根據《勞動合同法》第五十八條的規定：在被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。因此，勞務派遣公司在非工作期間按照當地最低工資標準支付工資并非不當
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