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綜合工時制的概念是什么？如何計算工時和工資
綜合工時制的概念是什么，如何計算工時和工資
I.綜合工時制的概念
綜合工時制是指分別按周、月、季和年綜合計算工時，但其平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同
綜合加班制度的實施必須在綜合計算周期內得到勞動部的批準
，特定日期（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間，超出部分按《勞動法》規定延長工作時間并支付報酬，其中安排勞動者在法定節假日工作，按照《勞動法》規定支付報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。綜合工時制度適用于哪個行業？
（1）由于運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業和其他行業工作的特殊性而需要連續作業的員工
（2）地質和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，受季節和自然條件限制的旅游業和其他行業
（3）適合實施綜合計算工時制的其他員工
三、綜合計算工時制的工時計算方法：
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定假日）=250天/年季度工作日：250天/年÷4個季度=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
計算工作時間：乘以當月工作日，季度和年度按每天8小時計算
四、綜合工時制工資計算方法：
日薪：月薪收入÷月薪天數
小時工資：月薪收入÷（月薪天數）×8小時月薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
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