所謂工資，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法實施意見》及若干問題的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬由勞動部發(fā)布的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。以下工人的勞動收入不屬于工資范圍：

1。本單位支付給職工的社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

2。用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費

3。各項勞動報酬和其他未按規(guī)定列入工資總額的勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎、稿費、講座費等，根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的翻譯費等

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，不得無故扣減或拖欠員工工資。這里的“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資，即在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬，不包括以下減薪：

1。在國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

2。依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定

3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定

4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。由于工人請事假等原因，工資應相應降低。在下列任何情況下，雇主可以扣留工人的工資：

1。雇主代扣代繳的個人所得稅

2。用人單位代扣代繳、職工負擔的各項社會保險費用

3。贍養(yǎng)費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費。法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用

無正當理由拖欠，是指用人單位無正當理由逾期支付職工工資的行為，但不包括：

1。由于自然災害、戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資

2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。另外，其他情況下的拖欠工資均為不合理拖欠

職工下崗前、職工在法定工作時間內(nèi)參加社會活動或依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。如果雇員被安排在法定標準工作時間以外工作，雇主還應依法支付加班工資