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寧波
勞動爭議怎樣分類？包括哪些內容
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-04
·
113人看過
勞動爭議有不同的分類：（1）個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。（2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發生的爭議。（3）按爭議的內容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發生的爭議，因執行勞動保護和福利的規定發生的爭議，等等。勞動爭議主要包括：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；·（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
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