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勞動爭議怎樣分類?包括哪些內容

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 133人看過

勞動爭議有不同的分類:(1)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上,并有共同的理由的勞動爭議。(2)勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發生的爭議。(3)按爭議的內容又可分為,因開除、辭退、自動離職等發生的爭議,因執行勞動保護和福利的規定發生的爭議,等等。勞動爭議主要包括:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(3)因履行勞動合同發生的爭議;·(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

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楊志輝律師(執業證號:14419201711732350),南華大學法學學士。擅長刑事辯護:代為申請取保候審,提供高效而專業的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權債務等法律事務。將豐富的理論知識與大量的實踐相結合,且辦案風格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當事人提供良好的法律服務。

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