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寧波
調度員不工作時有工資嗎？工資由誰支付
案例回顧：
侯，一家勞務派遣公司的員工，與派遣公司簽訂了一年的勞動合同，第二天被派遣到加工廠。他的職位是電焊工。三個月后，加工廠要求侯回家通知，理由是他沒有訂單，也不需要侯的工作。然而，調度公司沒有為侯安排另一份工作，侯不得不呆在家里。然而，侯發現在家等待工作后沒有工資來源。調度公司說侯的工資是由加工廠發放的。沒有工作，自然就沒有工資。勞務派遣公司的違法行為是什么。《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。在這種情況下，派遣公司僅與侯簽訂了一年的定期勞動合同，違反了《勞動合同法》
2。侯不工作時，派遣公司不按月支付報酬
根據《勞動合同法》，勞務派遣單位按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位以加工廠支付工資為由扣留侯某工作的，應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬，并且不為侯安排新的工作，因此侯在家失業，應按照最低工資標準每月支付報酬。派遣單位將受到何種處罰
勞動合同法第92條規定，勞務派遣單位、用人單位違反本法有關勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務派遣單位《勞務派遣業務許可證》
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