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寧波
不簽合同自動辭職有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下自動辭職是否有工資。勞動者自動離職屬于非法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。但是，發(fā)包人應當承擔損失的舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。如果用人單位隨意扣減工資，勞動者可以向當?shù)?a>勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）的門投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你會得到什么樣的補償P>
您可以要求雇主支付經濟補償金和雙倍工資，而無需簽訂勞動合同：經濟補償金根據(jù)員工在本單位工作的年限支付給員工，每年向員工支付一個月的工資（六個月但不足一年的一個月，不足六個月的半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，在勞動關系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序為自己申請繳納社會保險費
如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金？
P>如果您不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”p>
勞動合同法第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限，承包商應根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調整機制，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動有關的保密事項，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加知識產權
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
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