在沒(méi)有簽訂合同的情況下自動(dòng)辭職是否有工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于非法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。但是，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。如果確實(shí)造成了損失，可以從工資中扣除。如果用人單位隨意扣減工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）的門(mén)投訴；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就辭職，你會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償P>

您可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位工作的年限支付給員工，每年向員工支付一個(gè)月的工資（六個(gè)月但不足一年的一個(gè)月，不足六個(gè)月的半個(gè)月）。無(wú)勞動(dòng)合同的雙倍工資自入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資

，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過(guò)法律程序?yàn)樽约荷暾?qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

如果您未簽訂勞動(dòng)合同就辭職，您是否需要支付違約金？

如果您不需要支付違約金，即使在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”p>

勞動(dòng)合同法第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動(dòng)有關(guān)的保密事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

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