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不到一個月的辭職是否有工資
不到一個月的辭職是否有工資？
辭職是指員工根據勞動法律法規或勞動合同規定提出辭職，以終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三，向用人單位提出申請，經雙方協商一致解除合同
辭職是指國家權力機關依法選舉產生的國家機關工作人員從選舉產生的崗位上向國家權力機關辭職的行為。地方組織法第27條規定，縣級以上地方各級人民代表大會常務委員會委員、人民政府領導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受其辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，應當報上一級人民檢察院檢察長，由本級人民代表大會常務委員會和鄉人民代表大會主席、副主席批準，民族鄉、鎮和鄉長、副鄉長、市長、副市長可以向本級人民代表大會提出辭職，由誰決定是否接受其辭職
辭職是指勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果雙方沒有約定超過30天的提前通知期，勞動者與用人單位之間的勞動關系或者勞動合同，應當在勞動者發出通知后30日內終止。
勞動者可以根據《勞動合同法》第38條的規定，在試用期內提前三日通知用人單位終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，勞動者可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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