不到一個(gè)月的辭職是否有工資？

辭職是指員工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定提出辭職，以終止勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者未按合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；第三，向用人單位提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同

辭職是指國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機(jī)關(guān)工作人員從選舉產(chǎn)生的崗位上向國家權(quán)力機(jī)關(guān)辭職的行為。地方組織法第27條規(guī)定，縣級以上地方各級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會(huì)提出辭職，決定是否接受其辭職；大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出辭職，由常務(wù)委員會(huì)決定是否接受辭職。常務(wù)委員會(huì)決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長辭職，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級人民檢察院檢察長，由本級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和鄉(xiāng)人民代表大會(huì)主席、副主席批準(zhǔn)，民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、市長、副市長可以向本級人民代表大會(huì)提出辭職，由誰決定是否接受其辭職

辭職是指勞動(dòng)者提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果雙方?jīng)]有約定超過30天的提前通知期，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者發(fā)出通知后30日內(nèi)終止。

勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

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