1、 工傷賠償是否需要終止勞動合同

根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位不得隨意終止與處于停工留薪期的受傷員工的勞動合同，員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，還應承擔受傷員工在休養期間的相關費用，原工資和福利在暫停和工資保留期內保持不變，由所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，第三十五條職工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，暫停發放傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。受傷員工在什么情況下停止享受相關福利

工傷保險條例

第四十二條受傷員工有下列情形之一的，（一）喪失享受工傷保險待遇的條件；（二）拒絕接受勞動能力鑒定；（三）拒絕按照《工傷保險條例》的有關規定進行處理工傷保險，用人單位不得隨意解除與停工留薪期間受傷員工的勞動合同，并承擔受傷員工休養期間的相關費用。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎您隨時就律霸進行法律咨詢