1、 工傷賠償是否需要終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意終止與處于停工留薪期的受傷員工的勞動(dòng)合同，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，還應(yīng)承擔(dān)受傷員工在休養(yǎng)期間的相關(guān)費(fèi)用，原工資和福利在暫停和工資保留期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，第三十五條職工因工作殘疾被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘21個(gè)月工資（二）傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾工資的90%，二級(jí)殘疾工資的85%，三級(jí)殘疾工資的80%，四級(jí)殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金在受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補(bǔ)，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)，如果員工因工作傷殘被確定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)或者六級(jí)傷殘的，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險(xiǎn)基金中根據(jù)傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：第5級(jí)殘疾為其本人18個(gè)月的工資，第6級(jí)殘疾為其本人16個(gè)月的工資

（II）與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為其工資的70%，六級(jí)殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。受傷員工在什么情況下停止享受相關(guān)福利

工傷保險(xiǎn)條例

第四十二條受傷員工有下列情形之一的，（一）喪失享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件；（二）拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定；（三）拒絕按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理工傷保險(xiǎn)，用人單位不得隨意解除與停工留薪期間受傷員工的勞動(dòng)合同，并承擔(dān)受傷員工休養(yǎng)期間的相關(guān)費(fèi)用。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關(guān)的問題，歡迎您隨時(shí)就律霸進(jìn)行法律咨詢