如果你作為臨時工中介不給工資怎么辦

工資按月支付。每隔一個月付款是違法的。本月工資下個月依法發放。拖欠工資、不支付工資或扣留工資的工人可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。您也可以向勞動局監察大隊投訴

由于公司未按時支付勞動報酬，工人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。工人可向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察組命令雇主支付工資。如果勞動監察組不配合，工人可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁結論的，可以申請法院強制執行《勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向職工支付經濟補償金的相關問題：公司欠職工工資的

職工可以先與單位協商；如果協商失敗，您可以向當地勞動監察組投訴，由勞動部門進行調整；如果調整失敗，您也可以申請勞動仲裁裁決。員工可致電12333咨詢投訴相關事宜。《工資支付暫行條例》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令支付補償：（一）無故扣留或者拖延支付勞動者工資的；（2） 拒絕支付延長工作時間的工資；（3） 向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議法院申請仲裁機構依法進行仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第二條在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（2） 因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（3）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；（5） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；（6） 法律法規規定的其他勞動爭議

作為勞動者，我們不僅要為自己的勞動感到光榮，還要懂得如何保護自己的權益不受非法侵害，尤其是暑期外出鍛煉的學生，要有強烈的維權意識，做好勞動準備成就更有價值。關于對工人權益保護的其他疑問，請向盧巴律師咨詢。com愿意為您解答這些問題。歡迎咨詢