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刑事拘留能否解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 119人看過

1、 刑事拘留是否可以終止勞動合同

如果雇主只是被刑事拘留而沒有被追究刑事責任,則不能以此為由終止勞動合同

法律依據

刑事訴訟法第80條,有下列情形之一的,公安機關可以先行拘留在逃的犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人:

(1)準備犯罪的,犯罪或犯罪后立即意識到犯罪

(2)被害人或親眼看到他的人指定他為罪犯

(3)在其身邊或住所發現犯罪證據

(4)企圖自殺,犯罪后逃跑或在逃

<5)有可能毀滅、偽造證據或串供

<6)未提供真實姓名和地址且身份不明

<7)有重大犯罪嫌疑,多次或合伙

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經證明在試用期內不符合勞動條件的;

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(II)嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度;(三)嚴重失職,徇私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(4) 依法追究刑事責任的

刑事拘留必須同時滿足兩個條件:一是拘留對象是現役罪犯或者重大犯罪嫌疑人。現役罪犯是指正在犯罪的人,重大犯罪嫌疑人是指有證據的人以證明他涉嫌重大犯罪。第二,有一個法律緊急情況。以上是小編為您安排的,如果您對這方面的知識有任何疑問,歡迎您咨詢律霸。我們將提供專業的律師服務

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龔航,貴州文鄉律師事務所執業律師,畢業于國家檢察官學院(北京),法學專業,擅長婚姻家事、侵權責任糾紛、勞動爭議、合同糾紛、債權債務、物權糾紛、民間借貸、建設工程糾紛、刑事辯護等法律事務,企事業法律顧問

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