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寧波
疫情期間是否可以暫停勞動合同
一,。疫情期間是否可以終止勞動合同
對于被診斷為感染者、疑似患者和密切接觸者，需要進行隔離。隔離期間勞動合同期滿的，用人單位不得中止勞動合同，勞動合同順延至隔離結束。P> 兩個，有關通知規定，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳（）應就新冠病毒肺炎防控期間的勞動關系問題通知人力資源和社會保障部總書記感染
省、自治區、直轄市社會保障廳和新疆生產建設兵團負責預防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。現就做好疫情防控中的勞動關系，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市
三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，試用期限可相應順延
四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護員工的合法權益
，人力資源和社會保障部辦公廳于1月24日、1月24日、1月24日對以上
的了解是小編對相關法律問題的回答。對于已確認疑似患者和密切接觸者感染的，如果隔離期間勞動合同到期，用人單位不得中止合同，勞動合同將延長至隔離結束。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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