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寧波
扣發工資的責任是什么？如何扣發
扣發工資的責任是什么《勞動合同法》第85條：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的p>
（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規定向工人支付經濟補償金
如何扣除工資
1。與雇主協商
如果你被從工資中扣除，你可以首先與雇主負責人了解情況并詢問原因。你可以選擇與負責人私下調解，通過協商解決問題。向勞動爭議調解委員會申請調解
如與用人單位協商不成，也可向勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會的調解人站出來與雇主協商解決爭議
3。向勞動監察大隊投訴
你可以直接向勞動監察大隊投訴雇主的工資扣除
4。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
一般情況下，勞動爭議案件需要先由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁
5。如果您拒絕接受仲裁，您可以在勞動仲裁后向人民法院提起訴訟
相關知識：無故扣發工資的賠償標準
<1。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，人民法院應依法發出支付令。在閱讀本條后，工人是否知道用人單位在扣留工資時負有哪些責任？當雇主扣留工資時，工人需要收集證據并使用法律武器來維護其合法權益。如果您有其他問題需要咨詢律師，歡迎您咨詢專業律師。com
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