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寧波
什么是工資和福利
工資和福利是什么意思？勞動者按照勞動合同約定可以獲得的勞動報酬，福利是用人單位給予勞動者的工資以外的待遇，如節日禮品、各種生活津貼等，第四條工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資
（二）計件工資
（三）獎金
（四）津貼和補貼
（五）加班費
（六）根據特殊規定支付的工資情況
第七條：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎（二）節約獎（三）勞動競賽獎（四）機關事業單位獎勵工資（五）其他獎金（八）津貼和補貼，是指因特殊或者額外的勞動消耗而發給職工的津貼其他特殊原因，以及為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼
根據國家相關規定，盡管獎金和加班費都是工資總額的組成部分，但公司能否以獎金取代加班費
，這是兩個完全不同的概念
加班工資是指實施標準工時制度的企業依法向工人支付的延長工作時間的工資和經批準的綜合工時制度
獎金是指雇主向員工支付的超額勞動報酬增加收入和減少支出的工人和勞動報酬。包括生產獎勵、儲蓄獎勵、勞動競賽獎勵、獎勵工資和業務傭金等
加班工資是合法的。只要工人加班，雇主應按照相應標準支付加班費。獎金屬于雇主的自主權。用人單位可以根據其生產經營特點和經濟效益自主決定是否發放獎金
因此，單位以獎金為由不向員工支付加班工資是違法的
換句話說，加班工資和獎金不能相互替代。同時，《勞動法》第44條也明確規定了加班工資的支付標準。在下列情況下，用人單位應當按照標準支付加班費：安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于工資300%的工資
上述知識是對小編提出的相關法律問題的回答。工資和福利涉及兩個方面。一種是工資，指勞動合同中約定的工人可以獲得的勞動報酬，而福利是指雇主給予工人工資以外的待遇，如節日禮物、各種生活津貼等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢
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