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寧波
如果工廠惡意拖欠工資怎么辦
根據中國相關法律規定，如果雇主惡意拖欠工人工資，勞動者有下列情形之一的，用人單位侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門投訴，也可以直接向公安機關舉報，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后
中華人民共和國刑法第276-1條[拒不支付勞動報酬罪]以轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰
如何申請拖欠工資的勞動仲裁
勞動者可以就工資糾紛向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，如果根據《勞動關系仲裁法》的規定，勞動關系的仲裁申請應在一年內終止，如果爭議的勞動報酬金額不超過當地月最低工資標準12個月的金額，則仲裁裁決僅對企業具有最終效力，且工人對仲裁裁決不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；勞動報酬追償糾紛金額超過當地月最低工資標準12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業無最終效力。如果任何一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，用人單位惡意拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以直接向公安機關舉報。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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