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寧波
員工在店鋪裝修期間不支付工資是否合法
員工在店鋪裝修期間不支付工資是否合法？
根據中國相關法律規定，店鋪裝修期間不向員工支付工資是違法的。雇員可以與雇主協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，適用仲裁和訴訟調解原則：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后，如果雇主拖欠工資，應首先與雇主協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴并報告；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請執行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，還可能被追究觸犯刑法的責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，店鋪在裝修期間不向員工支付工資是違法的。雇員可以與雇主協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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