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寧波
變更勞動合同應(yīng)注意哪些問題
1、 勞動合同的變更必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
III.必須遵循法定程序。第一，一方依法向另一方提出變更勞動合同的建議，說明變更原因和修改條款，并要求對方限期答復(fù)；然后，另一方應(yīng)在期限內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或建議協(xié)商解決；最后，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議并蓋章，變更協(xié)議應(yīng)生效。當(dāng)雇主根據(jù)工作需要調(diào)整工人的崗位時，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容必須與勞動者協(xié)商
v.變更勞動合同后，原勞動合同的條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效
特別是，這里需要提出一個問題，即：，勞動者能否在勞動合同有效期內(nèi)依法要求用人單位將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同
勞動法第20條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限，無固定期限和完成某項工作的期限。同時還規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果原勞動合同有固定期限，且員工在履行合同期間有條件與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，并提議將原合同變更為無固定期限勞動合同，如果雇員能夠與雇主就變更達成協(xié)議，則可以變更勞動合同。但是，如果用人單位不同意變更勞動合同，且在原合同到期時不同意續(xù)簽，雙方只能終止勞動關(guān)系，不能變更原勞動合同
，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但未簽定勞動合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方有無限制的勞動關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。原勞動合同期滿時，如果用人單位同意與員工續(xù)簽勞動合同，但已為符合簽訂無固定期限合同條件的員工簽訂了固定期限勞動合同，則在續(xù)簽合同履行期間，根據(jù)本條規(guī)定，員工有權(quán)要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同
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