在勞動合同未變更的情況下,用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的勞動或者工作。除下列情況外:
(1)發生事故或災難時,(二)短期停工;(三)因工作需要臨時轉移工作;(四)行政單位依法聘任、調動職工;(五)法律允許的其他情形
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