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寧波
派遣員工的合同到期不續簽是否可以獲得補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-16
·
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《勞動合同法實施條例》第31條規定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法終止或者終止勞動合同的經濟補償，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定執行第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付賠償金
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